取消打卡权限和系统权限，逼迫自动辞职，如何保存证据
说明一下背景，公司想要逼迫我自己辞职，不给我发年底绩效工资，采取了对我进行了降职，取消了我的系统权限、考勤打卡权限，并冷暴力不予沟通。
1、因为没有考勤打卡权限，我是每天拍照和视频表示自己有正常上下班，听说还要留存工作痕迹代表是在上班的，但是因为公司没有安排工作，没办法产生工作痕迹，这个怎么办？
2、公司意思是从这个月起就不再给发工资和交社保，那么至少要到下个发薪日10日才能看到工资没有发放。但是没有足额支付工资，又听说是要超过1个月没有发的才算，是不是要到至少2月份才能主张公司没有足额发放1月份的工资？
3、马上年底了，我的录用通知书上是有约定有年度绩效工资，但是现在公司的意思是不给了。这部分工资去年是有收到过的；另外公司除了年度绩效工资之外还有年终奖。想问下如何去留存证据主张自己的年度绩效工资和年终奖
4、公司威胁，如果我不自觉写离职报告，下一步各种恶心的事情还会继续干。现在只是取消了我的打卡考勤权限和系统权限，下一步会让保安阻止我进公司。那碰到这种情况我报了警之后，是不是能证明我当天已经出勤了，是公司阻止我正常出勤？因为这个公司太恶心了，我想硬刚到底，继续上班到年后，这样2月份再以公司未足额支付工资来被动解除劳动合同要求给赔偿金。不知道这个做法是否合适，还有没有更优的做法？
ps：坐标上海
1.除了拍照和视频，每天多嘴在微信上问一句你们领导的工作安排情况，发个位置，不无论他回不回，拉黑了也发。可以证明时间和地点
2.工资不好判定，但是不交社保直接劳动监察大队举报。
3.一般年终奖属于公司福利，除非劳动合同上有具体约定。有时候录用通知书确实可以冲当一部分法律依据，但个人认为以劳动合同为主，你可以确认下是否录用通知是否有公司公章，人事章不行的。
4.保安不让你进，直接举报劳动监察大队，不提供劳动条件么，不放心也可以报警，出警肯定有执法纪录的。