公司故意提高门槛导致完不成任务按照公司制定的手册开除我
1.我是一名教培行业老师，因为政策影响10月开始公司要求我们全职换签成兼职（先签离职再签兼职协议），我不同意所以公司方面把我的学生踢走不给排新学生，这样我的课时数达不到《员工手册》要求的责任课时50小时，11月也没有达到50小时，于是12月被通知解除劳动合同，这种情况我能申请2n赔偿吗？
2.10月开始公司单方面违法降薪，包括11月收到的工资与合同上不一致并且低于当地最低工资标准，这种应该如何赔偿？
3.公司违法解除劳动合同时，社保减员是个人原因离职，导致我没办法领取失业保险金，这部分能要求赔偿金吗？
4.因为行业特殊性问题，法定节假日从来没有休息过，虽然合同上签的是综合时薪制，但是平时公司要求我们都是按照标准工时制来要求，比如即使没有上课也要钉钉抽查，否则扣钱。要是主张加班费算时薪还是日薪呢（我们的工作都是按照小时加班）？
5.先谢谢您
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tanschen 选择最佳答案 2021年12月19日
我认为你可以以单位违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求支付2n赔偿，但是也需要提供相应的证据证明，确实是公司单方面不给你安排课程，提供劳动条件，导致你无法完成工作要求的。
第二，对于公司单方面降薪的问题，你可以在仲裁申请中要求单位支付差额部分。针对失业保险金也可以提出仲裁请求。
关于加班费，直接在仲裁请求中要求支付平日加班费（时薪），休息日二倍工资（日薪）及法定节假日三倍工资（日薪）就可以了。
tanschen 选择最佳答案 2021年12月19日