律师你好，我对劳动仲裁的时效存在疑问，正如标题所说，我是去年6月入职的，网上说仲裁时效是一年，是不是意味着现在距离入职时间超过一年，我申请仲裁败诉的可能性会很高呢？ 但是我又看到另一种说法，说可以放弃已经超时的月份的工资赔偿，后面几个月的可以拿到。这样的说法是对的吗？如果是对的，我申请时应该直接说明放弃7月份赔偿，还是仍然从7月6日开始算呢？（坐标广州
希望能得到回复，感谢?
根据我的理解，双倍工资差额应当是按月计算仲裁时效的。所以虽然7月双倍工资差额的时效已过，但后面的仲裁时效还存续，你可以尝试去申请。
