劳动仲裁中主张加班费的举证问题

我在一家商贸公司，担任业务经理的角色，主要的工作是拜访客户，洽谈合作，目前已离职。在职期间，公司口头通知周末单休（没有直接证据），在职4个月，周一到周六均通过钉钉打卡上班、钉钉日志汇报工作（打卡记录+工作汇报已截图）。下个月22日开庭，那么问题来了，我目前手头上的证据，能否证明加班的事实和周六上班是遵循公司规章制度的结果，从而拿到应得的加班费，如果得到回复，不胜感激！