拖欠工资问题

入职情况：2017年8月入职公司，签署为期三年劳动合同，第一份合同于2019年8月到期，未续签，但仍旧在公司工作至今，薪资待遇上涨，工作岗位没有变化，教育公司，非老师岗位。

办公情况：公司在2021年因无力支付办公室房租，退租办公室，所有人居家工作，并没有就居家期间考勤有任何要求。2021年11月至2022年3月，在家办公期间是有工作任务的，但是没有打卡。

拖欠工资情况：公司拖欠了2021年11月至2022年3月的工资，2022年4月份公司聘请律师出了一份通知，说是因为疫情和双减政策的影响，公司经营严重困难，从2021年10月份开始公司没有额外项目运转，没有实际课程输出，2021年公司办公场所也已退租。根据有关法律规定和劳动合同预定，薪资从2021年10月份开始按照北京市最低工资标准进行发放和计算。这份通知我第一时间表示了不同意。人事给我发了截图，老总说会按全额工资给我发放，并不会以通知为准。至今一个月过去了，没有任何消息。

公司情况：公司有其他项目在外地营收，但是不走公司的账，我也没有证据能够证明这一点。从现实情况看，公司的确是经营惨淡。

我想解除劳动合同并申请劳动仲裁，不知道有哪些坑需要规避，还请您指点。