未签劳动合同工伤不报销误工费

975 浏览劳动争议 劳动仲裁 工伤 未签劳动合同

1未签订劳动合同

2未交社保

3上班期间车祸工伤

4医院假条共21天只给报销14天,扣除7天工资

5公司企查查状态为注销但仍在正常营业

6工资为微信转账,工资明细有微信图片截图

7无打卡记录

证据有:工服,收银系统登记员工里有我的姓名,店铺上架商品里有我的照片,微信里有自上班以来和老板对话的所有微信聊天记录,如工作安排和发工资的转账记录。工作群的聊天记录。医院出具的假条,住院期间费用的发票

诉求:全额缴纳保险,误工费21天全额补偿。双倍赔偿工作一个月以后得薪水

证据是否充足呢?录音录像让老板承认是工伤的话还需要交警大队提供的证明吗?还有什么需要注意或者补充的地方吗?

katycat 编辑问题 2021年12月19日

因为公司没有和你签订劳动合同,所以你需要先通过劳动仲裁确认双方存在劳动关系,之后拿着胜诉的裁判文书去社保部门工伤认定科申请工伤认定。同时因为单位没有给你依法缴纳社会保险,如果你被认定为工伤,那么相应的工伤保险待遇都必须由用人单位来承担,如果单位已经注销的,那么由其股东来承担相关的法律责任。

如果你是农村户籍,我建议你直接向当地法律援助中心去申请援助,毕竟如果整个程序走下来,时间很长,流程也很繁琐。

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