申请离职但公司不批，能不能以公司没有给交过社会保险费进行劳动仲裁获得补偿并且离职？
您好，律师：
我现在非常想离职，我之前已有多次口头和店长说过，要不就是无视掉，要不就是让我等招到新人，然后运气还不好，同事要不住院做手术后不来了，要不回家结婚请假后不来了。
去年换了个店长，今年3月份的时候我有和她沟通过离职，她同意了，但是因为我直接离职的话她会被扣500元，她让我直接在企业微信申请一个月的请假，因为我们20号才发工资，申请一个月的话就可以拿到工资，但是被区域经理驳回了。
和区域经理沟通，他不同意我离职，原因就是现在非常的缺人，还说要把我调到别的店去，但是我就是不愿意在这间公司了
后面我就想到我们公司没有给我们交过社保，好像要做满5年或店长、区经的职位才会给交。我今年已经做满3年了。然后在这几天看到的视频里说做满1年就该给员工5天年假，但是我前面两年每年只有3天年假，今年才是5天，但是在疫情封控的时候被公司扣掉了，公司的意思是没上班的那几天要不扣钱要不扣假期，如果假期不够扣多的几天一样扣钱。平时加班也很多，一个月总的加班5、6十个小时也有过，不过加班费公司有发。而且公司会弄对赌，让我们先交钱，然后业绩有完成公司规定的业绩，就把钱还回来而且没有奖励，没有完成业绩钱就归公司的。
还有关于劳动合同，我上了1年多后才签的，当时签的时候，合同里的薪资待遇只有下划线，没有标明金额，所以我就不签，后面就区域经理来我们店里闹，后台的人员也来闹，虽然后面改了，但是就只是在薪资待遇的下划线上写了“按公司规定给予”，因为就只有我一个人不签，而且公司的意思是已经按我要求更改了，我也不太懂就签了。一共签了2份，公司说等盖了公司的印章之后会拿一份给我们，不过时至今日，不止我，其他人也一样没有收到。
非常感谢您看到这里，我想知道有没有办法可以强制离职，我觉得这间公司好像漏洞挺多的，但我又不知道该怎么办。
如果是写离职通知的话，那还需要再做一个月，我觉得非常难熬，而且离职通知该给区经？还是人事？还是老板？必须要邮寄纸质文件还是通讯软件发文档文字也可以？
如果通知公司一个月内要给我补完社会保险费的话，假设公司就给我补交了，那我是不是就无法离职了？
我现在可以弄到上班打卡的记录，对赌的聊天信息，近几个月的工资条。
真的非常感谢您看我啰啰嗦嗦这么多，请帮我指点一下出路，谢谢！！！
社保补缴和离职需要提前30天给公司发通知书，最好采用ems邮寄的方式，不管他签不签收，拒收也算送达，如果公司拒绝补缴社保，一个月后以未缴纳社保为由发被迫解除劳动合同通知书，离职不需要审批，只要你通过ems快递发辞职通知书，30天后不用再去上班，不要写辞职申请表
根据《劳动合同法》第38条第3项，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同。根据你提供的信息，建议你可以直接向单位发送一份《被迫解除劳动关系通知书》。内容大概是“**公司，本人于…与公司建立劳动关系。劳动关系存续期间，因你未依法为本人缴纳社会保险，及《劳动合同法》第38条规定的相关情形，现本人正式提出解除双方劳动关系。”并在落款处签字写日期。
可以通过快递将通知书邮寄到单位经营地址，谁签收不重要。也可以在签字后拍照同时发给单位负责人，告知已经提出解除合同的事实并保留聊天记录作为证据。注意保留邮寄快递的小票和单位签收记录作为仲裁证据。签字后邮寄前自己务必复印一份作为仲裁证据。
等上述事情办妥后申请仲裁，主张→
1确认双方在工作期间的劳动关系，后续用于补交社保。
2解除合同经济补偿，计算方式在我视频里有说。
3离职前两年未休年假双倍工资差额
4如果有加班费等诉求可以正常提出。