被上市公司违法劝退，我可以要求2倍赔偿金吗？其中还有期权股，能否按照现在市场价卖出
律师，你好；
我在这家公司(从创业初期到上市)干了七八年了，一直兢兢业业，公司大多数明星产品也都是出自我手上。前段时间打了Q3绩效，给B-，让写改进计划，签双降协议，我不同意。今天接到了HR的口头通知，劝退(说我能力不匹配职级，价值观和公司不和)，最后说一个月左右给结算赔偿。当时整个人都懵了
现在想咨询一下
1. 上市公司(今年上市的)辞退持有期权股的员工，公司是按照当时行权价格赎回还是按照现在的市场价值赎回？（当时有让我们签订一个合同，说员工离职股票按照当时行权的价格赎回，比如说我1w买的，现在就还我1w，最多给我一点利息）
2. 这种劝退赔偿是n+1还是2n呢？(公司证明不了我工作能力不行，只是一个劲儿说现在有内部排名，你不卷，别人卷，那你就是最差的)
3.今年未休完的年假的赔偿是按照3倍工资赔偿么？还有调休假（周末加班换的）是按照啥价格赔偿呢？
4.如果不满意公司的赔偿金，是被劝退后去劳动仲裁还是在职中劳动仲裁呢？
问题有点多，麻烦律师啦。谢谢
除非你在职期间存在严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的三种情形，单位可以单方面提出解除合同外，其他的辞退行为一般都可以认定为违法解除。如果单位仅根据绩效不达标为由辞退员工，但无法证明与员工在入职时签署了绩效协议或者在合同中约定了相关条款，以及绩效评价真实客观的，也较可能被认定为违法解除。
我认为因为单位单方面原因违法解除劳动合同的，不应当适用合同中“按当时价格赎回”条款；
违法解除的赔偿是2N；
未休年假按3倍日薪赔偿，周末加班按2倍赔偿
违法解除赔偿金的前提在于单位已经单方面终止了劳动合同，比如给你出具了辞退通知。但是如果还在协商解除阶段，还无法直接通过仲裁主张赔偿金。