超龄劳动者违法辞退，法院起诉能索赔2N和加班费吗
你好请问，超龄劳动者，我妈，50多，公司是说让你在家休息，什么时候有活再过来， 已经干了三年多，期间签过一份合同，但不知道是什么样的劳动合同，我搜了一下，超龄劳动者是劳务关系，去劳务仲裁中心，也不能受理，只能出示不予受理的通知，然候去法院走民事起诉
我想问题的是，1.不让你工作，让你在家休息，期间没有工资，是违法辞退吧，那么超龄劳动者也可以向法院诉求，2N的赔偿吗
2.工作基本是全年无休的，关于周末加班，节假日无休，超龄劳动者的劳务关系，能否索赔加班费的问题
3.去法院起诉的话，短的也要几个月，长的也要1,2年吧，时间成本确实很多，那么中间调节的时候，要不要接受调解，2N是能拿到吗，还是说要是调节的了，拿到N就可以了
4.关于让你在家休息，不让你上班，不给工资，语音是都录下来了，法院上这样的证据有用吗，如果想诉求2N还需要什么样的证据，已经有录音，明确表示就是不让你来了，那么起诉的时候，公司还能不能拿你无故旷工来说事
谢谢了
chen 已回答的问题 2024年11月5日
根据你提供的信息来看：
第一，你的母亲在已经达到法定退休年龄后再参与工作的，一般不视为建立劳动关系，而是你在问题中所说的劳务合同关系。这种情况下，除非双方在劳务合同中有特别约定如一方提前解除合同需支付违约金的，否则即便是单方解除合同也是没有违约责任或 2N 等赔偿的。
第二，关于周末是否可以主张加班费等，还是要依据合同约定来判断，一般情况下如果无约定则难以主张，因为劳务合同关系难以适用劳动合同法中关于加班费等相关规定。
第三，诉讼的周期还需要视地区而定，可能在一些案件数量不是特别高的地区，也没有这么长。但结合前面分析的情况来看，我觉得情况是比较不乐观的。
chen 已回答的问题 2024年11月5日